|
|
@@ -7,59 +7,62 @@
|
|
|
|
|
|
1.1. Система управления
|
|
|
|
|
|
-Система управления — это комплекс, состоящий из управляемого объекта, средств управления и управляющего органа. Она формируется для выполнения заданных операций с целью достижения определённых результатов.
|
|
|
+Система управления представляет собой интегрированный комплекс, созданный для управления определёнными объектами или процессами. Эта система включает в себя несколько ключевых элементов:
|
|
|
|
|
|
-1.2. Объекты управления
|
|
|
-
|
|
|
-Объектами управления могут быть:
|
|
|
+Управляемый объект: Это основная цель управления. Объектом может быть промышленная установка, система, процесс или даже социальное взаимодействие. Например, в производственной среде объектом может быть машина, аспект работы которой необходимо контролировать.
|
|
|
|
|
|
+Средства управления: Эти средства являются инструментами и технологиями, необходимыми для эффективного воздействия на управляемый объект. Средства управления делятся на несколько категорий:
|
|
|
|
|
|
-Технические объекты: машины, приборы, устройства и сложные технологические системы.
|
|
|
+Датчики и измерительные приборы: Используются для сбора данных о состоянии управляемого объекта. Например, термометры могут измерять температуру, а датчики давления могут предоставлять данные о состоянии жидкости в системе.
|
|
|
|
|
|
-Человеческие ресурсы: коллективы, группы, отдельные сотрудники.
|
|
|
-1.3. Структура системы управления
|
|
|
+Автоматизированные системы управления: Эти системы могут выполнять управление в автономном режиме на основе заданных алгоритмов без постоянного вмешательства человека. Примеры таких систем включают SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) и DCS (Distributed Control System), используемые в терапии и производстве.
|
|
|
|
|
|
-Система управления может состоять из множества подсистем и компонентов, каждая из которых может содержать свои элементы с определённой структурой взаимосвязей. Все компоненты могут взаимодействовать и влиять друг на друга, что требует учёта сложных взаимосвязей в процессе управления.
|
|
|
+Человеческие управляющие органы: Роль человека в управлении также важна. Например, менеджер или инженер может принимать решения на основе данных, предоставленных системами мониторинга, и вручную вводить команды для системы управления.
|
|
|
|
|
|
-**2. Цели управления системой воздействия**
|
|
|
+Управляющий орган: Это субъект, который осуществляет управление, анализируя данные и принимая решения на их основе. Управляющим органом может быть как человек, так и автоматизированная программа. Например, централизованная диспетчерская служба управляет многими объектами одновременно.
|
|
|
+Важно помнить, что эффективное управление зависит не только от наличия технических средств, но и от компетенции и опыта управляющего органа. Таким образом, система управления должна обеспечивать обратную связь, которая позволит корректировать действия управляющего органа на основе изменяющихся условий.
|
|
|
|
|
|
-Цели управления системой воздействия могут быть различными в зависимости от контекста. К основным целям можно отнести:
|
|
|
+1.2. Объекты управления
|
|
|
|
|
|
+Объекты управления могут различаться по своему характеру, и их классифицируют по следующим критериям:
|
|
|
|
|
|
-Достижение оптимальной работы объекта: поддержание надёжности и эффективности функционирования технических систем.
|
|
|
+Технические объекты: Это физические или механические системы, требующие управления. Они могут включать в себя:
|
|
|
|
|
|
-Снижение рисков и затрат: предотвращение инцидентов, увеличение производительности и сокращение затрат на обслуживание.
|
|
|
+Машины и оборудование: Например, производственные станки, транспортные средства, детали собираемых механизмов. Процесс управления может включать в себя техническое обслуживание, настройку параметров работы и диагностику неисправностей.
|
|
|
|
|
|
-Увеличение уровня безопасности: защита людей и инфраструктуры от возможных угроз.
|
|
|
+Системы и технологии: Объектами могут быть сложные вычислительные и автоматизированные системы. Примером являются системы автоматического управления в нефтегазовой, электронной и других отраслях, где важна высокая степень точности и надёжности управления.
|
|
|
|
|
|
-**3. Средства управления и воздействия**
|
|
|
+Человеческие ресурсы: Важной составляющей системы управления являются и люди, которые могут быть объектами управления в разных аспектах:
|
|
|
|
|
|
-3.1. Сбор данных о состоянии объекта
|
|
|
+Индивидуальные сотрудники: Управление персоналом включает в себя оценку производительности, мотивацию и развитие профессиональных навыков. Это также связано с организацией рабочих мест и эффективным распределением задач.
|
|
|
|
|
|
-Для эффективного управления необходимо собирать данные о состоянии объекта. Это может осуществляться с помощью следующих средств:
|
|
|
+Группы и коллективы: Объектами управления могут быть команды, работающие над конкретными проектами. Здесь важно учитывать взаимодействие между людьми, так как эффективное сотрудничество может существенно повысить результативность работы.
|
|
|
|
|
|
+Организации в целом: В рамках системы управления широкой организации требуется учёт её миссии, стратегии и внутреннего климата. Эти факторы могут влиять на принятие управленческих решений и долгосрочные планы.
|
|
|
+Четкое понимание объектов управления необходимо для разработки моделей управления и выбора подходящих методов воздействия. Разные объекты требуют различных стратегий и подходов управления.
|
|
|
|
|
|
-Датчики и сенсоры: используются для получения информации о физических параметрах объекта (например, температура, давление и т.п.).
|
|
|
+1.3. Структура системы управления
|
|
|
|
|
|
-Системы мониторинга: технологии, позволяющие непрерывно контролировать состояние объекта в режиме реального времени.
|
|
|
-3.2. Средства воздействия на объект
|
|
|
+Структура системы управления охватывает множество уровней и подсистем, которые взаимодействуют между собой. Вот основные компоненты структуры системы управления:
|
|
|
|
|
|
-Воздействие на объект управления может осуществляться с помощью:
|
|
|
+Иерархия управления: Важно, чтобы в системе управления была определена структура, где каждый уровень управления выполняет свою роль:
|
|
|
|
|
|
+Стратегический уровень: Определяет долгосрочные цели и задачи системы управления. На этом уровне разрабатываются стратегии, которые определяют, как достигать целей и какие ресурсы будут необходимы.
|
|
|
|
|
|
-Автоматизированных систем управления: ПО и системы, которые позволяют работать с объектами в автоматическом режиме.
|
|
|
+Тактический уровень: Отвечает за реализацию стратегий и планов, разработанных на стратегическом уровне. На этом уровне принимаются решения о распределении ресурсов, необходимых для достижения краткосрочных целей.
|
|
|
|
|
|
-Человеческого вмешательства: в случаях, когда требуется принятие решений, выходящих за рамки автоматических алгоритмов.
|
|
|
+Операционный уровень: На этом уровне проводятся конкретные действия, направленные на выполнение поставленных задач. Это может включать управление конкретными процессами, оперативное решение возникших проблем и т.д.
|
|
|
|
|
|
-**4. Примеры управления системой воздействия**
|
|
|
+Подсистемы управления:
|
|
|
|
|
|
-4.1. Промышленность
|
|
|
+Подсистема сбора информации: Включает в себя все средства и технологии, которые используются для мониторинга и получения данных о состоянии управляемого объекта. Это могут быть как сенсоры, так и системы мониторинга.
|
|
|
|
|
|
-В производственных системах управление воздействием осуществляется через автоматизированные системы, которые контролируют наличие ресурсов, состояние оборудования и производственный процесс. Сбор данных осуществляется через датчики, позволяющие оптимизировать работу производственных линий.
|
|
|
+Аналитическая подсистема: Эта часть системы обрабатывает информацию, собираемую подсистемами сбора данных, и использует её для анализа состояния объекта, выявления отклонений от нормы и определения необходимых мер воздействия на объект.
|
|
|
|
|
|
-4.2. Управление персоналом
|
|
|
+Подсистема управления действием: Это компоненты, отвечающие за реализацию мероприятий по улучшению работы объекта, такие как автоматизированные системы управления или даже простые механизмы, открывающие клапаны или регулирующие параметры работы оборудования.
|
|
|
+Каждая из этих подсистем должна быть хорошо интегрирована и взаимодействовать друг с другом, чтобы обеспечить максимальную адаптивность системы управления. Например, если датчик температуры обнаруживает аномально высокие значения, система должна передать эту информацию на аналитическую подсистему для разработки решений (например, отключение устройства или снижение нагрузки).
|
|
|
|
|
|
-В управлении людьми используются системы оценки и мотивации, которые позволяют собирать данные о производительности сотрудников и проводить их анализ. Это может приносить пользу как для сотрудников, так и для организаций в целом.
|
|
|
+Таким образом, структура системы управления — это динамическая система, требующая постоянного мониторинга, анализа и корректировки для обеспечения успешного управления. Эффективность управления зависит от способности системы адекватно реагировать на изменения в окружении и принимать обоснованные решения, основанные на доступной информации.
|
|
|
|
|
|
**Заключение**
|
|
|
|
