|
|
@@ -1,4 +1,4 @@
|
|
|
-Административный персонал и работа с пользователями.
|
|
|
+# Административный персонал и работа с пользователями.
|
|
|
|
|
|
Зачем контролировать персонал?
|
|
|
Персонал – это самая движущая сила компании. Репутация и успешность бренда во многом зависит именно от сотрудников компании. Важна их квалификация, коммуникационные навыки, креатив, скорость мышления, целеустремленность, стрессоустойчивость, умение разрешать конфликты. Но какими бы талантливыми ни были специалисты, они нуждаются в координации действий. Ее обеспечивает руководство.
|
|
|
@@ -21,11 +21,11 @@
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-Литература, используемая для лекции:
|
|
|
+# Литература, используемая для лекции:
|
|
|
https://www.ekam.ru/blogs/pos/kak-kontrolirovat-rabotu-personala
|
|
|
https://www.hr-director.ru/article/67100-administrativno-upravlencheskiy-personal-18-m4
|
|
|
|
|
|
-Вопросы:
|
|
|
+# Вопросы:
|
|
|
1. Какие важные выводы и суждения были сделаны на основе изучения представленной информации?
|
|
|
2. Какова связь между изученным материалом и его применением на практике?
|
|
|
3. Какие основные понятия и термины были введены в ходе лекции?
|
